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宇燁高度重視員工的培訓和職業發展規劃。特別是加強職業經理人和業務骨干的培訓和培養,全面提高高層次人才素質。宇燁制定了高級人才儲備、培養制度,制定了高級人才標準,通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育,有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上,重點培養員工的學習能力、實踐能力,著力提高員工的創新能力,致力于創建學習型組織。
新員工入職培訓
新員工入職培訓旨在幫助新入職員工全面認識和了解企業文化、歷程和現狀、發展戰略、主營業務和行業特點,熟悉各項規章制度,掌握其所在部門的部門職責、崗位職責和各項工作流程,使其盡快融入工作團隊之中。
專業技術培訓
員工專業技術培訓是針對員工的工作能力、業務水平和崗位基本素質進行的培訓,側重于職業素養、崗位技能的提升和潛能開發等,目的是通過培訓將企業目標及工作要求與員工職業發展規劃相結合,提高員工專業技能水平。
職業經理人領導力培訓
職(zhi)業(ye)經理(li)(li)人領(ling)導力培(pei)訓目的是通過培(pei)訓幫(bang)助企(qi)業(ye)中(zhong)層管理(li)(li)者具備現代企(qi)業(ye)家素(su)質和(he)技能(neng),提(ti)高(gao)集團競(jing)爭(zheng)力和(he)行(xing)業(ye)地位,提(ti)升個人職(zhi)業(ye)經理(li)(li)人領(ling)導力。